El gobierno bonaerense se reunió hoy con los gremios docentes en una nueva paritaria salarial y la propuesta fue semestral, incluyendo un aumento salarial a pagar en tres partes.

La oferta contempla un aumento de enero a junio y reabrir la paritaria en julio para definir el incremento para lo que resta de 2018. Sin embargo, la oferta fue rechazada por los gremios que podrían anunciar hoy mismo nuevas medidas de fuerza, dijo una fuente gremial.

La gobernadora Maria Eugenia Vidal expresó en varias oportunidades que el presentismo es un valor fundamental y un pilar en este acuerdo ante los gremios docentes.

Los dos anticipos a cuentas de paritarias, el que se pagó la semana pasada y el que se propuso en esta reunión, elevan en $ 3.250 el salario del docente que gana menos de $ 15 mil y en $ 8.125 a los que ganan más de $ 30 mil.

Ante esta propuesta, el salario promedio de un docente con presentismo pasa de $ 24.659 a $ 27.500 , mientras que el salario inicial de un docente ingresante con presentismo pasa a de $ 12.500 a $ 14.250.

La reunión paritaria de hoy fue la número 16 entre noviembre del año pasado y abril y se desarrolló en el Ministerio de Economía bonaerense.

De qué se trata el presentismo

Se trata de un reconocimiento anual de $ 6.000 que se le paga a aquellos docentes que vayan todos los días a clase (algunas modalidades de licencias son contempladas sin afectar el presentismo).

Los que falten hasta 4 días anuales por motivos no contemplados, van a cobrar el 75 % del monto total, es decir, $4.500. Mientras que quienes se ausenten hasta 8 días por motivos no contemplados, van a cobrar el 50 % del monto total, es decir, $ 3.000.

El año pasado la Provincia pagó en suplencias $ 19 mil millones. Se otorgaron en 2017 un promedio 117.343 suplencias por mes. Esto es un porcentaje de ausentismo del 17 %.

El presentismo ya se paga en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Santa Fe, Santiago del Estero, Entre Ríos, La Rioja, Mendoza, Misiones, Formosa y La Pampa.