LOCALES
16 de marzo de 2019
Municipales y docentes le ganaron a la inflación
La grilla salarial se podrá volver a revisar en caso de que la Provincia reabra las paritarias.
Por: Redacciòn FM Fleming"Magazine"
La inflación anual fue de 50,1%. El sector privado, en tanto, recibió aumentos equivalentes a la mitad del alza de precios.
Los trabajadores de la Municipalidad de Salta son casi los únicos Salteños que le ganaron a la inflación. No se trata de un discreto empate: lograron en febrero estar ocho puntos arriba de lo que aumentaron los precios. Con una inflación anualizada, de febrero de 2018 a febrero pasado, de 50,1 por ciento según la Dirección de Estadísticas de la Provincia, los 10.947 trabajadores del palacio 6 de Julio registraron salarios brutos promedio de 96.773 pesos brutos. Hace un año, ganaban 61.396 pesos, según los datos brindados por la ANSEs.
¿Cómo se distribuye el resto del presupuesto designado a sueldos?
Los principales funcionarios de la Municipalidad perciben el 8,91% del total destinado a pago de haberes y un total de 382 personas están dentro de este grupo, según la información oficial.
Los trabajadores de planta, por su parte, representan la porción más grande de la torta de sueldos, ya que perciben el 67,69% de los haberes, con un total de 2.678 personas en esta condición.
Los trabajadores con categoría de agrupamiento político, es decir, cargos temporales que se pueden ir renovando con los cambios de gestión, perciben el 15,42% de lo asignado a sueldos de personal, con un total de 661 personas.
Finalmente, los trabajadores contratados perciben un 9,16% de las partidas para sueldos, con 393 personas bajo esta condición laboral.
ORGANIGRAMA MUNICIPAL AL AÑO 2018
Según el Decreto 1.357, la escala salarial para los funcionarios del Departamento Ejecutivo Municipal está establecida a partir del artículo 1º de esta norma que determina que los porcentajes de los sueldos deben calcularse sobre la remuneración mensual y total que percibe el intendente municipal.
GRILLA SALARIAL A MAYO DEL AÑO 2018
| Nivel jerárquico | Porcentaje | Sueldo Bruto | Sueldo Neto a cobrar |
| Intendente | $73.592,77 | $66.341,34 | |
| Secretario | 95% | $69.913,12 | $63.024,07 |
| Subsecretario y Procurador | 90% | $66.233,43 | $59.706,78 |
| Director General y Contador General | 45% | $33.116,78 | $24.501,42 |
| Escribano Municipal y Director | 36% | $26.492,81 | $23.879,89 |
De este modo, si el intendente percibe el 100% de esta escala, sus funcionarios percibirán los siguientes porcentajes:
Secretarios del Departamento Ejecutivo Municipal y Procurador General: 95 %
Subsecretarios y Procurador Gral. Adjunto: 90%
Directores Generales y Contador General: 45 %
Escribano Municipal: 36 %
Directores: 36%
PLANTA DEL PERSONAL MUNICIPAL
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Planta Permanente: 67,69% (2.678)
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Tribunal de Falta: 0,23% (10)
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Funcionarios: 8,91% (382)
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Agrupamiento Político: 15,42% (661)
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Trabajadores temporarios: 3,52% (151)
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Contratados: 9,16% (393)
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PIL: 0,25% (11)
Esto es porque durante 2018 el Ejecutivo municipal les otorgó una cláusula gatillo mensual, sin ningún tipo de restricciones. Con una inflación que explotó por los aires, y sin tope que condicione la suba a la marcha de la recaudación, ese acuerdo se convirtió en un reaseguro para los municipales y en un desafío para las cuentas comunales. De todos modos, para el electoral 2019 el municipio repitió casi el mismo privilegio:Este viernes, la Municipalidad de Salta acordó un incremento salarial del 38% para los empleados comunales, el bono de 5.000 pesos, el blanqueo de ítems del 2011, 2012, 2013 y 2016 y el inicio del proceso de pase a planta de empleados.
En primer lugar se estableció una suba salarial de carácter remunerativa y bonificable que se dividirá de la siguiente manera: 5% en febrero; 7,5% en marzo (acumulado 12,5%); 5% en junio (acumulado 17,5%); 7,5% en agosto (acumulado 25%); 5% en octubre (acumulado 30%); 5% en noviembre (acumulado 35%) y 3% en diciembre (acumulado 38%).
En este sentido, se estableció que todas las Asignaciones Familiares tendrán el mismo incremento escalonado.
Por otra parte, la Municipalidad otorgará una ayuda extraordinaria, no remunerativa ni bonificable, de $5.000 pagadera en el transcurso del mes de abril en concepto extraordinario de Asignaciones Familiares. Además, se convino establecer el saldo del blanqueo de los conceptos no remunerativos previstos en los ítems acuerdo salarial 2011, acuerdo salarial 2012 y acuerdo salarial 2013, con carácter remunerativo y bonificable en los siguientes porcentajes: agosto, 33%; octubre, 33%; y noviembre, 34%. En tanto que también se comprometió el blanqueo del acuerdo salarial 2016.
Por su parte, para los niveles 1, 2, 3 y 4 el blanqueo del acuerdo salarial 2016 se realizará en los siguientes porcentajes: agosto, 33%; octubre, 33% y noviembre, 34%. Además, García Salado informó que por Decreto N° 176/19, se inicia el proceso de pase a planta permanente conforme a normativa vigente, Convenio N° 1524/14. Finalmente, se convino que ante el supuesto de una nueva paritaria por parte de Provincia, se convocará nuevamente a los gremios para analizar la grilla municipal.
Entonces, con el salario de marzo, recibirán la inflación acumulada de enero y febrero, con lo que el anualizado salarial puede ser todavía más alto que el 58 por ciento que marca febrero. Una salvedad: que el salario promedio esté ocho puntos arriba de la inflación revela que, además de ajuste salarial, están cobrando más por la vía de horas extras, prolongaciones de jornada o bonificaciones.
DOCENTES PROVINCIALES
“Deberían ganar más”, “gana más un portero que yo”, “trabajan 4 horas, no pueden pretender ganar como un ingeniero” “deberían ganar mejor, educan a nuestros hijos”… esas pueden ser algunas de las opiniones que encontramos en cualquier barrio, porque todOs hablan de cuánto tendríamos que ganar, de cuánto tiempo deberíamos trabajar y también como docentes solemos compararnos con otros sectores que por algún motivo tienen salarios más altos sin preguntarnos cómo lo consiguieron.
En el norte, el salario que paga el Gobierno salteño está en el primer puesto. En todo el país, los peores ingresos los tienen los maestros de Santiago del Estero ($13.291,0), Formosa ($15.200,9), Corrientes ($15.879,1), La Rioja ($16.090,6) y Catamarca ($16.461,8).
La Provincia tiene unos 67.550 puestos (cargos) en diferentes áreas, como educación, salud, seguridad y la administración. El gasto en personal creció en 2015 un 47,92% con respecto a 2014. El crecimiento interanual de 2016 fue de 42,65% y en 2017 de 29,02%.
Si se toma en cuenta el gasto en personal consolidado, el Ministerio de Educación absorbe un 45%.
Los docentes provinciales, en tanto, son los que siguen segundos en la tabla, con casi un empate frente a la suba de precios. En febrero pasado, el salario promedio de los casi 78 mil docentes que trabajan en la provincia estaba en 22.854 pesos en bruto. En febrero de este año, agregándole el cinco por ciento que ayer acaban de firmar las partes que rige desde ese mes, el salario promedio se va a 34.548 pesos. A esto hay que sumarle los dos mil quinientos pesos no remunerativos y restarle alrededor de 18 por ciento por aportes personales
El aumento que acordaron y firmaron ADP, AMET, UDA, Sadop y UPCN del 35% con una cláusula de redeterminación trimestral y dos bonos compensatorios de 2.500 pesos. Se replicará para los demás trabajadores estatales y se pagará en seis tramos: un 5% que ya se abonó en el último sueldo, el próximo 30 de marzo se depositará la segunda cuota de 7,5%, luego otro 5% en junio, un 7,5% en agosto, un 5% en octubre y, por último, un 5% en noviembre.
Docente en la plaza 9 de Julio confirmaron anoche que la protesta seguirá adelante y que hoy se intensificaría. Sitepsa también señaló que no levanta el paro, y por otra parte, un grupo de directores podría sumarse.
Desde ahí para abajo, aun prorrateando el bono que percibieron los estatales, todos pierden frente a una inflación acumulada del 50. Están los que pierden mucho y los que pierden menos, pero hay una constante: los que van a la cola del pelotón están en el sector privado.
En contextos de inflación y recesión se acentúan notoriamente dos enormes ventajas de que goza el sector público frente a sus pares trabajadores del sector privado. La primera es que ninguno tiene en riesgo su salario y, mucho menos, su puesto de trabajo. En las filas del sector público nunca hay despidos. En cambio, en el sector privado siempre hay ajuste cuando la economía no funciona: en febrero pasado había 524 mil salteños en el sector privado formal y hoy hay 508 mil: 16 mil puestos laborales menos. Si bien en términos relativos se trata de una baja del tres por ciento, lo que salta a la vista cuando se miran los números es que se ha privilegiado conservar el puesto de trabajo a costa de resignar poder adquisitivo. La segunda cuestión es el ritmo de las actualizaciones salariales: mientras los estatales (provinciales hasta agosto pasado y municipales, todos los meses) tuvieron ajuste mensual por inflación, los privados tienen que, luego de las pulseadas paritarias de rigor, esperar los pagos en tramos, que suelen ser dos o tres en el año. Ahora, justamente, es el peor momento para el sector privado: tiene sueldos “viejísimos”, porque el grueso de las negociaciones arranca en abril, mientras que los estatales vienen recibiendo ajustes prácticamente todos los meses. Es más, uno de los logros de los docentes de ayer fue haber llevado la cláusula gatillo de junio, como pretendía la Provincia antes de los paros, hasta septiembre.COMPARTIR:
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